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11月10日，rb88随行版董事长、党委书记陈祖训到直属分公司进行工作调研。

会上，陈祖训当真听取分公司四时度工作打算及下阶段工作汇报，对分公司今年获得的成就及进取暗示注定，并要求分公司要不休添补自身短板，持续提高经谋出产水平。对分公司做好下一阶段工作，他提出六点要求：一要做很长远规划，提高员工幸福指数。要放眼将来，提前做好将来三到五年发展规划，紧跟公司措施，提高回笼资金能力，在达到出入平衡的同时实现更多盈利，不休提高员工幸福感。二要打算好春节前各项主张出入情况。通过提前打算各项资金及款子情况，提前预感各项目部的潜在问题，提前与项目进行沟通，做到早沟通早解决。三要带头分析分公司及幼我发展的短板与弱项。分公司辅导班子要致力寻找经营能力幽微等问题的对策，带头各科室、项目部和幼我补短板扬利益，做到平衡发展。四要加快适应混改后的新机造新体造。分公司要加快适应混改后的发展模式，逐步在整个分公司形成“5+2”“白+黑”的工作氛围，自动挖掘混改布景下涌现出的典型人物及事例，全面引发分公司工作活力，提高员工们工作周到，成立一支高效、实干的工作团队。五要积极转变思想方式，面对难题多思虑。分公司及项目部要全力提升解决难题的能力，直面难题的内核，可能透过景象看性质。同时也要正确的对待难题，将每一次难题作为提高自身能力的良机。六要全力实现四时度工作指标。分公司要高低一心，攻坚克难，挂图作战，千方百计实现四时度指标，做好各阶段节点的两全策动工作，为实现效益最大化打下扎实基础。

公司人力资源部经理兼办公室主任程中海、市场经营部副经理熊礼陪同。分公司辅导班子成员及经理助理共同参与。

会议现场